考试：
问题：
按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（ ）。
A：劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B：劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C：劳动者被依法追究刑事责任的
D：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
答案：
D
解析：
《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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(材料员)基础知识 劳动合同 合同法 劳动者 额外 用人
