（2015年）某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 13%，2019 年12 月该企业发生有关交易或事项如下： （1）5 日，计提供专设销售机构职工免费使用的 10 辆小汽车的折旧，每辆小

（2015年）某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 13%，2019 年12 月该企业发生有关交易或事项如下： （1）5 日，计提供专设销售机构职工免费使用的 10 辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月折旧费为 1 000元。 （2）14 日，以自产的毛巾作为非货币性福利发放给生产工人，该批毛巾的市场售价总额为 80 000 元（不含增值税），成本总额为 55 000 元。 （3）31 日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为 15 000 元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，使用范围仅限于中层以上管理人员。 （4）31 日，除上述职工薪酬外，本月确认的工资如下：生产车间人员工资 750 000 元，车间管理人员工资 400 000 元，行政管理人员工资 125 000 元，销售人员的工资 150 000 元。 该企业职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的 10%和 12%。要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。根据资料（2）至（4），下列各项中，该企业关于“应付职工薪酬”处理结果正确的是（ ）。
A：确认“应付职工薪酬——非货币性福利”90400元
B：确认“应付职工薪酬——社会保险费”313500元
C：确认“应付职工薪酬——设定提存计划”171000元
D：确认“应付职工薪酬——带薪缺勤”15000元
ACD
非货币性福利＝80 000＋80 000×13%＝90 400（元），选项 A 正确； 社会保险费＝（750 000＋400 000＋125 000＋150 000）×10%＝142 500（元），选项 B 不正确； 设定提存计划＝（750 000＋400 000＋125 000＋150000）×12%＝171 000（元），选项 C 正确； 根据资料（3）可知“应付职工薪酬——带薪缺勤”＝15 000 元，选项 D 正确。
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