（2015年）2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：（1）9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。（2）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班
考试：
科目：（在线考试）
问题：
A：甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80％向马某支付治疗期间的工资
B：因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤
C：因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤
D：甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
答案：
解析：
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（2015年）2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：（1）9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。（2）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班
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