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(2019年)2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期劳动合同,试用期 2 个月,月工资 3500 元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资

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考试:

问题:

(2019年)2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期劳动合同,试用期 2 个月,月工资 3500 元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至 4000 元,如考核不合格,再延长试用期 1 个月。 2017 年 9 月 15 日,双方签订了书面劳动合同。 2017 年 9 月 30 日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1 个月。因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬, 2018 年 6 月 1 日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2000 元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。下列对该劳动争议终局裁决的表述中,正确的是( )。
A:该终局裁决自作出之日起生效
B:对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼
C:对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼
D:对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼

答案:

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解析:

( 1 )选项 A :对于终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力;( 2 )选项 BCD :对终局裁决不服的,劳动者有权提起诉讼,用人单位无权提起诉讼。

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初级会计经济法基础     试用     周某     年期     公司     出纳    

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