（2020年）2019 年 8 月 1 日，甲公司职工徐某突发先天性疾病住院治疗。 2019 年 9 月 15 日，甲公司与徐某协商不再续签双方将于 9 月 30 日到期的劳动合同，徐某提出异议。 1

（2020年）2019 年 8 月 1 日，甲公司职工徐某突发先天性疾病住院治疗。 2019 年 9 月 15 日，甲公司与徐某协商不再续签双方将于 9 月 30 日到期的劳动合同，徐某提出异议。 10 月 10 日，徐某收到了甲公司将于 11 月 1 日终止劳动合同的通知。 11 月 30 日徐某出院，遂要求甲公司支付医疗费、护理费、经济补偿及违法终止劳动合同赔偿金。已知：徐某实际工作 8 年，在甲公司工作 3 年。徐某突发疾病前 12 个月平均工资 4000 元，甲公司所在地月最低工资标准 2200 元。甲公司与徐某已按时足额缴纳社会保险费，且甲公司按月向徐某支付了病假工资。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。双方劳动合同终止的下列表述中，正确的是（ ）。
A：在徐某医疗期内，甲公司不得终止劳动合同
B：即使徐某提出异议，该合同可于9月30日终止
C：双方劳动合同于11月1日终止
D：双方劳动合同应续延至11月30日终止
AC
医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。在本题中，徐某自 2019 年 8 月 1 日住院治疗，享受 3 个月的医疗期，医疗期期间至 2019 年 11 月 1 日届满，劳动合同应续延至 11 月 1 日，之后可以终止。
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