（2020年）2017 年 3月 20日，甲公司与张某签订了 2年期限劳动合同。双方在合同中约定：张某月工资 5000元，试用期 2个月（包含在合同期限内），试用期月工资 4500元，试用期内张某解除

由 考证宝 分享时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏

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问题：

（2020年）2017 年 3月 20日，甲公司与张某签订了 2年期限劳动合同。双方在合同中约定：张某月工资 5000元，试用期 2个月（包含在合同期限内），试用期月工资 4500元，试用期内张某解除合同须提前 3日通知公司。张某于 4月 1日开始工作。 2018 年 1月，甲公司派张某参加为期 2个月的专业技术培训，并支付专项培训费用 30000元及培训期间差旅费 6000元，约定张某培训结束后 3年内不得离职，否则应向甲公司支付违约金。 2018 年 3月，张某培训结束后回到甲公司工作。 2019年 3月张某以劳动合同期满为由离开甲公司，给公司造成重大经济损失。甲公司要求张某支付违约金并赔偿经济损失，张某拒绝并要求公司支付经济补偿。已知：甲公司所在地月最低工资标准为 2200元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司与张某关于试用期的下列约定中，符合法律规定的是（）。
A：试用期2个月
B：试用期月工资4500元
C：试用期内张某解除劳动合同须提前3日通知公司
D：试用期包含在劳动合同期限内

答案：

ABCD

解析：

（ 1）选项 A：劳动合同期限在 1年以上不满 3年的，约定的试用期应当≤ 2个月；（ 2）选项 B：试用期工资应不低于“约定工资的 80％”（ 5000× 80％＝ 4000元）和“当地最低工资标准”（ 2200元）二者的孰高数；（ 3）选项 C：劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位，可以解除劳动合同；（ 4）选项 D：试用期包含在劳动合同期限内。