（2020年）2017 年 3月 1日，郑某到甲公司工作， 6月 1日甲公司与郑某签订了 2年期限劳动合同。 2018年 10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于 10月 1日（国庆节）加班 1天，于

（2020年）2017 年 3月 1日，郑某到甲公司工作， 6月 1日甲公司与郑某签订了 2年期限劳动合同。 2018年 10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于 10月 1日（国庆节）加班 1天，于 10月 13日（周六）、 10月 14日（周日）各加班 1天，之后未安排其补休。 2019 年 1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。 5月 31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。 已知：甲公司实行标准工时制；郑某日工资为 240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。计算甲公司依法应向郑某支付的 2018年 10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
A：240×200％×1＋240×150％×2＝1200（元）
B：240×300％×1＋240×300％×2＝2160（元）
C：240×200％×1＋240×200％×2＝1440（元）
D：240×300％×1＋240×200％×2＝1680（元）
D
（ 1） 10月 1日加班属于法定休假日加班，无论是否安排补休，均应按照不低于 300 ％的标准支付加班工资；（ 2）周六、日加班且未安排补休的，应按照不低于 200％的标准支付加班工资。
初级会计经济法基础     郑某     公司     工作     经济法     劳动合同