2020年 9月 1日，甲公司向周某发出录用通知， 9月 6日，周某到甲公司上班，截至 2020年 10月 31日，甲公司一直未与周某签订劳动合同。关于甲公司未与周某签订书面劳动合同法律后果的下列表述

由 考证宝 分享时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏

考试：

科目：（在线考试）

问题：

2020年 9月 1日，甲公司向周某发出录用通知， 9月 6日，周某到甲公司上班，截至 2020年 10月 31日，甲公司一直未与周某签订劳动合同。关于甲公司未与周某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的有（）。
A：甲公司与周某之间视为自2020年10月6日起已订立无固定期限劳动合同
B：甲公司应当与周某补订书面劳动合同
C：甲公司与周某之间未建立劳动关系
D：甲公司与周某之间的劳动关系自2020年9月6日起建立

答案：

解析：

（ 1）选项 AB：用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同（还未满 1年，不存在视为订立无固定期限劳动合同的问题）；（ 2）选项 CD：用人单位自用工之日起（ 2020年 9月 6日）即与劳动者建立劳动关系。