2016 年 3 月 1 日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2019 年 10 月 31 日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知，周某在劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 20 000

由 考证宝 分享时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏

考试：

科目：（在线考试）

问题：

2016 年 3 月 1 日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2019 年 10 月 31 日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知，周某在劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 20 000 元，甲公司所在地月最低工资标准为 2 000 元，当地上年度职工月平均工资为 5 000 元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（）。
A：20000×4＝80000（元）
B：5000×3×4＝60000（元）
C：2000×3×3.5＝21000（元）
D：20000×3.5＝70000（元）

答案：

解析：

周某本人月工资 20 000 元，高于当地上年度职工月平均工资的 3 倍，应以当地上年度职工月平均工资的 3 倍计算经济补偿金。不满 6 个月的按半年计算，6 个月以上不满 1 年的按 1 年计算，周某的工作年限为 3 年零 8 个月，因此，甲公司应支付 4 个月的经济补偿金。甲公司依法应向周某支付经济补偿金＝5 000×3×4＝60 000（元）。