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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。

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考试：

科目：（在线考试）

问题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
A：企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B：依照企业破产法规定进行重整的
C：企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D：生产经营发生严重困难的

答案：

ABCD

解析：

经济性裁员的情形包括：（1）依照企业破产法规定进行重整的（选项 B）；（2）生产经营发生严重困难的（选项 D）；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（选项 AC）；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

相关标签：

初级会计经济法基础     合同法律     经济性     裁员     经济法     法定    

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。

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