2019 年 7 月 5 日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。

由 考证宝 分享时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏

考试：

科目：（在线考试）

问题：

2019 年 7 月 5 日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。
A：甲公司与王某之间尚未建立劳动关系
B：甲公司应在2019年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C：若甲公司在2019年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D：若甲公司在2020年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

答案：

BCD

解析：

选项 A，用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2019 年 7 月 5 日王某到甲公司上班即为用工之日。选项 B，用人单位应当自用工之日起“1 个月”内与劳动者订立书面劳动合同。选项 C，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日。王某双倍工资应该自 2019 年 8 月 5 日开始计算，到 2019 年 10 月 4 日，共计 2 个月。选项 D，用工之日起“超过1 年”仍未与劳动者“补订”书面劳动合同，无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得 11 个月的工资补偿。（勘误《应试指南》P200 多选题 3 题解析“2019 年 10 月 5 日”改为“2019 年 10 月 4 日”）