2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长

由 考证宝 分享时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏

考试：

科目：（在线考试）

问题：

2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项款项中，符合法律规定的是( )。
A：未及时签订书面劳动合同的2倍工资
B：拖欠的劳动报酬
C：解除劳动合同的经济补偿
D：试用期赔偿金

答案：

ABCD

解析：

（1）选项A：从“2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月”的案情推测，甲公司对周某的“用工之日”为2017年8月1日，而书面劳动合同于2017年9月15日签订，超过了用工之日起1个月，甲公司应依法支付2倍工资；（2）选项D：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。