甲公司与赵某签订了为期 3 年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费 10 000 元，双方约定服务期为 5 年。3 年后，赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意赵某离职，于

甲公司与赵某签订了为期 3 年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费 10 000 元，双方约定服务期为 5 年。3 年后，赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意赵某离职，于是赵某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金 10 000 元，赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（ ）。
A：甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定
B：甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定
C：甲公司要求赵某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持
D：赵某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持
BCD
选项 BD，赵某过错在先，用人单位解除劳动合同符合法律规定，而无须支付经济补偿；选项C，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，培训期培训费10 000 元，双方约定服务期为 5 年，赵某履行 3 年，所以违约金＝10 000÷5×2＝4 000（元）。
初级会计经济法基础     赵某     服务期     劳动合同     续签     培训费