王某在甲公司工作 2 年 8 个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前 12 个月的平均工资为 13 000 元，当地上年度职工月平均工资为 4 000 元，当地月最低工资标准

由 考证宝 分享时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏

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问题：

王某在甲公司工作 2 年 8 个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前 12 个月的平均工资为 13 000 元，当地上年度职工月平均工资为 4 000 元，当地月最低工资标准为 2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（）元。
A：36000
B：6000
C：12000
D：390000

答案：

解析：

王某月工资13 000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4 000元，王某工资超过所在地上年职工平均工资的3倍（4 000×3＝12 000元），属于高薪职工，其补偿金额的计算基数为所在地上年职工平均工资的3倍（12 000元），工作年限为2年8个月，每满1年支付1个月工资；满6个月不满1年的按1年计算，工作年限计算基数为3，经济补偿金＝12 000×3＝36 000（元）。