2019 年 7 月 1 日，李某到甲公司工作，按月领取工资 3000 元。同年 9 月 1 日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为 1800 元，当地上年度职工月平均工资为 3

由 考证宝 分享时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏

考试：

科目：（在线考试）

问题：

2019 年 7 月 1 日，李某到甲公司工作，按月领取工资 3000 元。同年 9 月 1 日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为 1800 元，当地上年度职工月平均工资为 3500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为 ( ) 。
A：7000元
B：1800元
C：3000元
D：3500元

答案：

解析：

用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的 ( 甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满 2 个月），应当自用工之日满 1 个月的次日起至补订书面劳动合同的前 1 日 (8 月 1 日 ~8 月 31 日），向劳动者每月支付 2 倍的工资（ 1 倍正常工资 +1 倍工资补偿 ) ；在本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，还需要向李某支付 8 月 1 日 ~8 月 31 日的工资补偿 3000 元。