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用人单位发生合并或者分立等情况时,原劳动合同的效力是( )。

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考试:

问题:

用人单位发生合并或者分立等情况时,原劳动合同的效力是( )。
A:继续有效
B:失去效力
C:效力视情况而定
D:由新的用人单位决定是否有效

答案:

A

解析:

本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

相关标签:

经济法基础     立等     经济法     劳动合同     用人     效力    

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