赵某2014年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2017年赵某离职自谋发展但并不顺利。2018年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了
考试：
科目：（在线考试）
问题：
A：2014年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B：2014年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C：2018年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D：2018年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
答案：
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赵某2014年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2017年赵某离职自谋发展但并不顺利。2018年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了
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上一篇：甲公司与赵某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10 000元，双方约定服务期为5年。3年后，赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意赵某离职，于是赵某开始无故
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