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离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 （）

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考试：

科目：（在线考试）

问题：

离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 （）
A：正确
B：错误

答案：

B

解析：

本题考核离职后福利的核算。选项B符合题意：设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，而不是设定受益计划。【易错提示】企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

相关标签：

初级会计实务     离职     利中     计划     后福     缴存    

离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 （）

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