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（2018年）2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5 000元，期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。 　　2016年

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考试：

科目：（在线考试）

问题：

（2018年）2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5 000元，期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。 　　2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。 　　2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。 　　要求： 　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 刘某辞职需要支付的违约金不得超过（　）。
A：7.5万元
B：10万元
C：20万元
D：12万元

答案：

A

解析：

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用＝10/4×3＝7.5（万元）。

相关标签：

初级会计经济法基础     刘某     试用期     工资     合同     期满    

（2018年）2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5 000元，期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。 　　2016年

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上一篇：（2017年）甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其

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