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根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，则（　　）可以带来高的绩效和满意度。

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考试：

科目：（在线考试）

问题：

根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，则（　　）可以带来高的绩效和满意度。
A：指导式领导
B：支持型领导
C：参与式领导
D：成就取向式领导

答案：

B

解析：

本题考查路径—目标理论。下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度;而对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余;内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意；

相关标签：

(高级)人力资源管理     结构化     满意度     绩效     路径     下属    

根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，则（　　）可以带来高的绩效和满意度。

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