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关于绩效评价的特征法,说法错误的是(  )

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考试:

问题:

关于绩效评价的特征法,说法错误的是(  )
A:特征法所强调的是绩效完成者个人的情况
B:特征法相对忽略了特定的情境和行为及其产生的结果
C:很多个人特征是受员工本人控制的
D:即使某人具备某种对组织有利的个人特征,也并不意味着这种特征必然能带来组织所期望的行为和结果

答案:

C

解析:

特征法很多个人特征是不受员工本人控制的。在大多数情况下,这些特征在人的一生中是非常稳定的。即使一个人愿意付出巨大的努力,也不是很容易就能够开发或者加以改变的。

相关标签:

(高级)人力资源管理     绩效     资源管理     特征     说法     错误    

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