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关于绩效评价的行为法,说法错误的是( )

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问题:

关于绩效评价的行为法,说法错误的是( )
A:行为法是一种以评价员工完成工作的过程为中心的方法
B:行为法重点关注员工在工作过程中做了什么
C:行为法主要适用于行为和结果之间的联系并不明显
D:行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短

答案:

D

解析:

行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很长。当理想的结果在几个月甚至几年中都无法出现时,显然不能一直等到结果出现再对员工的绩效进行评价,因为一旦等到那个时候突然发现结果不对,时间已经耽误,即使想改正也来不及了。在这种情况下,对员工在过程中表现出的行为进行衡量就是非常有效的。

相关标签:

(高级)人力资源管理     行为法     绩效     资源管理     说法     错误    

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