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关于绩效面谈技巧的说法,不正确的是( )。

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考试:

问题:

关于绩效面谈技巧的说法,不正确的是( )。
A:在绩效面谈中,应将绩效反馈的重点集中于员工本身
B:绩效面谈中,主管人员不可以随时打断员工的陈述
C:应为绩效面谈讨论提供一种好的环境
D:在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我评价

答案:

A

解析:

将绩效反馈的重点集中于行为或结果而不是人本身。A错误,故答案为A。

相关标签:

(高级)人力资源管理     面谈     绩效     资源管理     说法     正确    

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