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(2019年)2018 年 12 月 31 日,甲公司与孙某的劳动合同期满,甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为 5 年,劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 13000 元。甲公司所在地

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考试:

问题:

(2019年)2018 年 12 月 31 日,甲公司与孙某的劳动合同期满,甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为 5 年,劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 13000 元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为 4000 元,当地月最低工资标准为 2000 元。劳动合同终止时,甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为( )。
A:20000元
B:10000元
C:65000元
D:60000元

答案:

D

解析:

劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资 3 倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月均工资 3 倍的数额支付,经济补偿金=5×4000×3=60000 元。

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初级会计经济法基础     孙某     公司     续订     合同期     经济法    

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