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2017 年 5 月 4 日,王某到甲公司上班,并与公司订立了 5 年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向公司支付违约金 10

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考试:

问题:

2017 年 5 月 4 日,王某到甲公司上班,并与公司订立了 5 年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向公司支付违约金 10 000 元。2019 年 12 月 1 日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,公司未给予答复。2019 年 12 月 6 日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8 000 元的经济损失,双方由此发生劳动争议。 要求: 根据上述资料,分析回答下列小题。甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。
A:直接向人民法院提起诉讼
B:向调解组织申请调解
C:直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D:与王某协商解决

答案:

BCD

解析:

劳动争议的解决路径包括协商、调解、仲裁、诉讼。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,故甲公司不能直接向人民法院提起诉讼。

相关标签:

初级会计经济法基础     王某     劳动合同     约定     解约     年期    

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