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2016 年 4 月 1 日,A 公司录用张某、郑某到公司工作并与 2 人口头约定,试用期为3 个月,试用期月工资为 2 000 元;试用期内被证明不符合录用条件的,公司可随时通知解除劳动合同且不支付

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考试:

问题:

2016 年 4 月 1 日,A 公司录用张某、郑某到公司工作并与 2 人口头约定,试用期为3 个月,试用期月工资为 2 000 元;试用期内被证明不符合录用条件的,公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿;试用期满订立 1 年期(试用期不计入合同期限)劳动合同,月工资提高至 2 500 元。 2016 年 7 月 1 日,试用期满,A 公司与张某订立了 1 年期劳动合同。同日,A 公司拟与郑某订立合同时,郑某拒绝签订劳动合同。 2016 年 12 月张某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。 已知,A 公司所在地最低月工资标准为 1 800 元 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。关于试用期已履行及 A 公司与张某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是( )。
A:A公司应向张某支付2500元的试用期赔偿金
B:自订立书面劳动合同时起,A公司与张某开始建立劳动关系
C:A公司不得再与张某约定试用期
D:A公司应向张某支付自2016年5月1日起至6月30日止的2倍工资

答案:

CD

解析:

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,选项 B 错误;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,选项 C 正确;用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2 倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同,选项 A 错误、D 正确。

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初级会计经济法基础     张某     录用     公司     期月     郑某    

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