2016 年 4 月 1 日，A 公司录用张某、郑某到公司工作并与 2 人口头约定，试用期为3 个月，试用期月工资为 2 000 元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付

2016 年 4 月 1 日，A 公司录用张某、郑某到公司工作并与 2 人口头约定，试用期为3 个月，试用期月工资为 2 000 元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立 1 年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至 2 500 元。 2016 年 7 月 1 日，试用期满，A 公司与张某订立了 1 年期劳动合同。同日，A 公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。 2016 年 12 月张某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。 已知，A 公司所在地最低月工资标准为 1 800 元 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。关于郑某拒绝与 A 公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
A：A公司应向郑某支付经济补偿
B：A公司应书面通知郑某终止劳动合同
C：A公司应继续履行与郑某的口头合同
D：视为A公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同
AB
用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
初级会计经济法基础     张某     录用     公司     期月     郑某