（2016年）用人单位招用劳动者的下列情形中，符合劳动合同法律制度规定的是（ ）。
考试：
科目：（在线考试）
问题：
A：丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
B：乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C：甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
D：丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
答案：
解析：
相关标签：
（2016年）用人单位招用劳动者的下列情形中，符合劳动合同法律制度规定的是（ ）。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
上一篇：（2017年）2010年 4月 1日，张某到甲公司工作， 2016年 8月 1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前 12个月，张某月平均工资 5000元，甲公司所在地职工月
下一篇：（2016年）吴某因劳动合同终止而失业。已知吴某工作年限已满 6年，缴纳失业保险费的时间已满 4年，且符合失业保险待遇享受条件。根据社会保险法律制度的规定，吴某领取失业保险金的最长期限为（ ）。
精选图文
热门排序
推荐文章
（2018年节选）甲企业为增值税一般纳税人，主要从事房地产开发与销售业务。2015年6月取得M住宅项目的开发权并于2015年11月开工建设，2017年8月项目竣工销售。甲企业2017年9月该项目有关业
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，不正确的是（ ）。
（2019年）下列各项中，政府会计主体采用财务会计核算的同时应当进行预算会计核算的是（ ）。
下列各项中，属于直接分配法特点的是（ ）。
根据民事法律制度的规定，下列各项中，可导致诉讼时效中止的情形是（ ）。
（2020年）中国公民李某为甲公司销售主管，有两个孩子，女儿读小学 1年级，儿子 2018年出生；李某为独生子，父母已年满 60周岁。 2019年 1～ 10月李某的有关收支情况如下：（ 1）每月取得
（2020年）中国公民王某为境内甲公司研发人员，其独生子正在读小学。 2019年王某有关收支情况如下：（ 1）每月工资、薪金所得 20000元，每月缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住
（2018年）下列各项中，属于政府财务会计要素的有（ ）。
根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，不属于专项附加扣除的是（ ）。
（2016年）张某因采购货物签发一张票据给王某，胡某从王某处窃取该票据，陈某明知胡某系窃取所得但仍受让该票据，并将其赠与不知情的黄某，下列取得票据的当事人中，享有票据权利的是（ ）。
