对于选拔性测评,说法正确的有( )。
考试:=$ecms_gr[fenlei]?>
科目:=$ecms_gr[kemu]?>(在线考试)
问题:
A:强调测评的区分功能
B:测评标准刚性强
C:测评注重客观性
D:测评指标有灵活性
E:结果体现为分数或等级
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
培训效果行为评估的具体方法有( )。
企业年度KPI按季度可分解成()。
(2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分,绩效面谈不包括()
假设有甲、乙、丙、丁和戊5名应聘者,由5名招聘人员分别对其进行打分,打分结果见表2—2。5名招聘人员互相评价后确定的评价权重为17%(销售副总经理),13%(人力资源管理员A),13%(人力资源管理员
战略地图以平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是( )层面。
( )是指由Y地区的政府授权经营的集团公司,省、市重点集团公司,国有独资公司,部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业。
控股系列型集团(事业部制集团)组织结构中包括()。
请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
某公司的组织结构如图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等三个部门的生产部门。下设副总经理两名:一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法,填写下表。