请设计一份薪酬调查问卷。
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请用图形描述企业薪酬设计的流程。
(2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
（2018年11月）某计算机网络技术有限公司拟招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务。人力资源部技术专员通过对现有客户经理绩优者的素质分析，设计了客户经理的胜任能力模型，如表1所示
在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
人力资源开发计划可分为（ ）。
某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
DD公司准备对公司全体员工进行培训，请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。
