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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。该企业制订的人员使用计划的主要目标是（）。

由 考证宝 分享时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏

考试：

科目：（在线考试）

问题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。

该企业制订的人员使用计划的主要目标是（）。
A：规范岗位职责
B：改善绩效
C：优化部门编制
D：优化员工结构

答案：

BCD

解析：

企业人力资源规划既包括总体规划，也包括具体计划，如人员补充计划、人员使用计划、人员接续与升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划和退休解聘计划。其中，人员使用计划的目标包括：（1）优化部门编制和人员结构；（2）改善绩效；（3）合理配置人员；（4）加强岗位轮换等。

相关标签：

(中级)工商管理人员计划制订企业使用

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。该企业制订的人员使用计划的主要目标是（）。

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中级经济师考试

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