下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（ ）。
考试：
科目：（在线考试）
问题：
A：计点法
B：职位等级法
C：因素比较法
D：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
E：以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
答案：
解析：
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下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（ ）。
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关于劳动力供给弹性的说法，正确的是（ ）。
某旅游产品在市场上非常受欢迎，为增加经济效益，经营者将价格提高2%，实施后发现在其他条件基本不变的情况下，销售量下降了4.1%，这种现象表明该旅游产品的需求价格弹性（ ）。
下表中显示的某区域能源生产总量是()时间序列。
由于供给规律的作用，价格的变化和供给的变化总是( )的，所以的符号始终为( )。
某公司的年度财务报表摘录如下：2009年12月31日资产负债表 单位：万元公司速动比率（ ）。
某企业2012年度的资产负债状况见下表: 根据上表的资料,企业的流动比率为()。
在（）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。
某超市2013年6月液晶电视的库存量记录见下表。该商品6月份的平均日库存量是（ ）台。
在利用指数体系分析价格(用P表示)和销售量(用q表示)变动对销售额的影响时,销售量指数的计算公式是()。
某企业职工人数资料如下: 该企业3月至6月平均职工人数为（ ）人。
