甲企业拟引进乙企业的专利技术。经专家评估,该技术能够将甲企业的技术能力大幅提高该技术的技术性能修正系数为1.15,时间修正系数为1.1，技术寿命修正系数为1.2。经调查,2年前类似技术交易转让价格为5
考试：
科目：（在线考试）
问题：
该企业预测人力资源需求时可采用（ ）。 A：杜邦分析法
B：管理人员判断法
C：行为锚定法
D：管理人员接续计划法
答案：
解析：
相关标签：
甲企业拟引进乙企业的专利技术。经专家评估,该技术能够将甲企业的技术能力大幅提高该技术的技术性能修正系数为1.15,时间修正系数为1.1，技术寿命修正系数为1.2。经调查,2年前类似技术交易转让价格为5
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
某奶粉生产企业将目标顾客定位于老年购买群体,专门生产适合老年人体质的奶粉,取得了良好的市场效果。为了降低成本,该企业建立奶牛养殖基地,自主供应奶源。为了提升产品竞争力。该企业与国际知名奶粉生产企业建立
假设投资额和净现金流量不变，则贴现率高低对净现值的大小有重要影响。在下列关于此问题的阐述中，正确的是( )。
该公司股票的风险溢价是（ ）。
某工程项目投资方案的有关数据如下表所示，折现率为10%，经济寿命为4年。该工程项目投资方案在经济寿命内的净现值为（ ）万元。
概率抽样的特点不包括（ ）。
在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。
以下各项中，最低折旧年限为10年的固定资产是（ ）
2012 -2018年期间我国国家外汇储备的时间序列如下： 按照时间序列的分类 ，该时间序列属于（ ）。
某公司普通股股票的风险系数为1．1，市场平均报酬率为10％，无风险报酬率为6％，根据资本资产定价模型，该公司普通股筹资的资本成本率为（ ）。
（ ）建立了自愿性可追溯系统。
