在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。
考试：
科目：（在线考试）
问题：
A：降低流动率
B：雇用临时工
C：技术创新
D：加班加点
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
下列变量的观测数据中，可以进行加、减、乘或除等数学运算的是（ ）
某公司对办公楼项目进行招标，其中土方工程包括四个分部分项工程：平整场地、挖沟槽土方、挖基坑土方和回填方。招标方编制的土方工程分部分项工程量清单见下表。土方工程分部分项工程量清单该土方工程措施项目均为总
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：根据马尔可夫模型法计算,该企业2019年业务员
表1-1 甲、乙两方案各年现金净流量 单位：万元根据甲、乙两个投资方案的各年现金净流量，该公司采用不同的投资决策方法对两方案进行了评价（贴现率为10%），评价结果表明甲方案优于乙方案，其依据
在进行短期成本函数分析时，关于各种成本曲线变动规律的说法，正确的是（）。
某企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法，盈亏平衡示意图见下图。该企业2013年计划生产一种产品，该产品的单价为300元，单位产品的变动成本为100元，总固定成本为500万元。在确定企业产品产量指
某行业2000—2008年的职工数量（年底数）的记录如下：则该行业2000—2008年平均每年职工人数为（）万人。
某饭店每年要进甲材料5吨，平均每次订货成本50元，单位存货年储存成本2元。该饭店的经济进货批量为（ ）千克。
投资回收系数公式为（ ）。
根据《中华人民共和国环境影响评价法》，对于可能造成轻度环境影响的建设项目，应当（ ）。
