在设计人事调动评价表时，不应包括()方面的内容。
考试：
科目：（在线考试）
问题：
A：面谈时对主管的评价内容
B：是否与组织的发展计划相匹配
C：是否定期了解任职员工的工作状况
D：各个方面的情况反映
答案：
解析：
主要应包括几个方面的内容：①是否应用规范的晋升方法；②是否符合晋升政策和条件；③是否参考了岗位分析结果；④是否记录了人事调动全部过程；⑤是否引起了人事纠纷；⑥是否与组织的发展计划相匹配；⑦是否定期了解任职员工的工作状况；⑧各个方面的情况反映等。相关标签：
热门排序
推荐文章
行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
（ ）不是团队有效性的模型内容。
定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（ ）。
(2015年11月)某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计，拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计，要求每一项指标的评价
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
(2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。 表1某公司春季招聘情况统计表注：根据专家的评估，新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值请根
组织持续学习文化的工作创新项目不包括()。
简述不同绩效考评方法的优缺点及适用范围。
岗位写实的原则不包括（ ）
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是（ ）。
