简答突发事件的主要形式。 由 考证宝 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试： 科目：（在线考试） 问题：简答突发事件的主要形式。 答案：(1)重大劳动安全卫生事故。 (2)重大的劳动卫生事故。(3)重大劳动争议。(4)劳资冲突。新版章节练习，考前压卷，更多优质题库用，实时更新，金考典软件考，下载链接 www.jinkaodian.com1)尚未严重激化的群体性事件。2)矛盾严重激化的群体性事件。(5)其他突发事件。 相关标签： 一级(理论、专业、综合评审) 突发事件 评审 一级 形式 主要 简答突发事件的主要形式。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。 下一篇：无领导讨论小组的组织与实施 同科目下试题 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 简答突发事件的主要形式。 人力资源管理师考试 简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。 人力资源管理师考试 请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 人力资源管理师考试 简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。 人力资源管理师考试 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素? 人力资源管理师考试 精选图文 请设计一份薪酬调查问卷。 人力资源管理师考试 06-09 请设计一份薪酬满意度调查表。 人力资源管理师考试 06-09 (2015年11月)某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适 人力资源管理师考试 06-09 王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。20 1 2年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 2 下列选项中属于薪酬对企业的功能的是（ ）。 人力资源管理师考试 3 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 4 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 5 简述劳动争议的分类。 人力资源管理师考试 6 以下属于劳动争议仲裁基本制度的有（ ）。 人力资源管理师考试 7 简述如何协商解决企业劳动争议。 人力资源管理师考试 8 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 9 (2015年11月)某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适 人力资源管理师考试 10 王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。20 1 2年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某 人力资源管理师考试 推荐文章 在短期工资决定模式中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。 人力资源管理师考试 开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。 （ ）不是团队有效性的模型内容。 (2018年5月)下列集团管控模式的影响因素中,()属于母公司层面的影响因素 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。 简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。 企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。 (2016年11月)某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。 简述不同绩效考评方法的优缺点及适用范围。 企业在使用外部薪酬调查的结果时应注意哪些问题？ 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
