考证宝(kaozhengbao.com)
登录 注册 投稿 收藏
首页 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

中级技能操作型人才表现为()。

由 考证宝 分享 时间： 加入收藏

考试：

科目：（在线考试）

问题：

中级技能操作型人才表现为()。
A：具有丰富运维经验
B：掌握多项专业技能
C：综合操作技术全面
D：运用班组的设备自如
E：对技术精益求精

答案：

ABC

解析：


相关标签：

一级(理论、专业、综合评审)     评审     中级     一级     技能     表现    

中级技能操作型人才表现为()。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。

下一篇：一般技能操作型人才表现为()。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某公司目前已有的福利项目如下表所示。某公司目前已有的福利项目以及费用统计公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10 某公司目前已有的福利项目如下表所示。某公司目前已有的福利项目以及费用统计公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10
人力资源管理师考试
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（　　）。 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距．（　　）。 员工总量需求预测方法的计算公式为（　　）。 属于品质主导型绩效考评法优点的是（　　）。 张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外。4月10日，由于参加会主席的换届选举活动，占用了4小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤 佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来，该公司的经济效益迅速提高，财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理．使公司各项管理的基础工作十分薄弱·规章制度也不够健全完善，特别 在战略性人力资源管理阶段，人事部门（　　）。 培训主管业绩评估指标体系包括（　　）。 下图为早期人事部门结构图，根据你对人力资源历史发展的阶段的理解，对不同的阶段用类似的图作出表示。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享