(2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。 由 考证宝 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试： 科目：（在线考试） 问题：(2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。 A：生理的需要 B：自尊的需要 C：安全的需要 D：社会的需要 答案：C 解析：安全需要。指针对身体安全和经济安全，如脱离危险的工作环境，如不解雇的承诺或合适的退休计划等的需要，以避免身心受到伤害。 相关标签： 一级(理论、专业、综合评审) 马斯洛 理论 解雇 评审 一级 (2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 下一篇：(2015年11月)基本工资一般与（ ）关系不大。 同科目下试题 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 简答突发事件的主要形式。 人力资源管理师考试 简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。 人力资源管理师考试 请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 人力资源管理师考试 简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。 人力资源管理师考试 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素? 人力资源管理师考试 精选图文 请设计一份薪酬调查问卷。 人力资源管理师考试 06-09 请设计一份薪酬满意度调查表。 人力资源管理师考试 06-09 (2015年11月)某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适 人力资源管理师考试 06-09 王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。20 1 2年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 2 下列选项中属于薪酬对企业的功能的是（ ）。 人力资源管理师考试 3 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 4 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 5 简述劳动争议的分类。 人力资源管理师考试 6 以下属于劳动争议仲裁基本制度的有（ ）。 人力资源管理师考试 7 简述如何协商解决企业劳动争议。 人力资源管理师考试 8 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 9 (2015年11月)某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适 人力资源管理师考试 10 王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。20 1 2年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某 人力资源管理师考试 推荐文章 有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。 人力资源管理师考试 某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括（ ）。 简述使用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。 (2017年5月)可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数（ 简述培训课程设计的项目与内容。 关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。 按照损伤程度可以把工伤划分为（ ）。 下列测评方法的效度比较，说法正确的有（ ）。 在人力资源早期管理阶段,人事部门（ ）。 完成表格，并根据该表计算企业在报告期内三种产品的平均劳动定额完成程度指标。 薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
