(2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分) 由 考证宝 分享 时间:2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试: 科目:(在线考试) 问题:(2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分) 答案:排序法又称序列法,是一种较为简单的岗位评定方法。它是由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断,根据岗位的相对价值按高低次序对岗位进行排序的方法。采用该方法时,将每个工作岗位作为一个整体来考虑,并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,如图1所示。(14分) 相关标签: 四级(理论知识、专业能力) 简述 四级 排序 步骤 岗位 (2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分) VIP会员可以免费下载题库 推荐度: 点击下载文档文档为doc格式 上一篇:(2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分) 下一篇:(2017年5月)某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工的积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营