某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。根据马尔可夫模型法计算,该企业2015年生产主管的内部供给量为(
考试:=$ecms_gr[fenlei]?>
科目:=$ecms_gr[kemu]?>(在线考试)
问题:
A:10
B:12
C:17
D:21
答案:
解析:
相关标签:
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。根据马尔可夫模型法计算,该企业2015年生产主管的内部供给量为(
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
经济学家关于财政支出增长的解释中,提出“经济发展阶段论”的是( )。
以下各项中,最低折旧年限为10年的固定资产是( )
当一个公司既没有负债也没有优先股时,财务杠杆系数()。
某工程项目的单代号网络计划如下图所示,图中节点下方的数字为该工作的持续时间(时间单位:月)。该工程项目进度计划中,工作B的最早完成时间为第( )个月。
关于上大学的合理年限决策,说法正确的有()。
2014年某企业员工的工龄和月平均工资的散点如下:根据以上散点图,工龄和月平均工资两个变量的相关关系为( )。
某超市2013年6月液晶电视的库存量记录见下表。该商品6月份的平均日库存量是()台。
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。
在旅游景区生命周期的巩固阶段,应采取的中心战略是( )。
对品牌的联想性/区隔性进行评估,其指标不包括( )。