密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。
考试：
科目：（在线考试）
问题：
A：战略伙伴
B：员工激励者
C：管理专家
D：变革推动者
答案：
解析：
相关标签：
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
在产品随生命周期的成长变化中,产品创新和工艺创新频率的变化规律是()。
根据物权的发生是否基于当事人的意思表示，物权可以分为（ ）。
根据下面的变量X和变量Y的散点图，可以看出这两个变量的Pearson相关系数r取值范围是（）。
期为4个月。合同中包含甲、乙、丙3项分项工程，各项的清单工程量分别为600 m3、800m3和2000m3，综合单价分别为200元/m3、250元／m3和180元/m3。该工程措施项目费用均为以“项”
某企业现有业务员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下:由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为()人。
我国2013年至2018年的总从业人员和第一产业从业人员（年底数）如下：则我国2013年至2018年第一产业从业人数占总从业人数的比重的年平均数为（ ）。
某建设项目第一年计划投资额为1000万元，第二年计划投资额为500万元，建设前期年限为1年，建设期价格上涨指数为5%，则涨价预备费是（ ）万元。
题目请看图片
某食品公司运用波士顿矩阵分析发现甲饮品业务增长率低，市场占有率高，则甲饮品业务属于（）业务。
下列关于共同共有和按份共有的区别表述错误的是（ ）。
