提高工资效益的手段不包括（ ）。
考试：
科目：（在线考试）
问题：
A：按效益投入工资
B：增加工资带来的劳动量
C：增加劳动的产出量
D：增加效益的产出量
答案：
解析：
从公式中可以看出提高工资效益的手段有：按效益投入工资，增加工资带来的劳动量，增加劳动的产出。相关标签：
热门排序
推荐文章
在战略地图中，内部流程层面包括()。
企业在使用外部薪酬调查的结果时应注意哪些问题？
以下不属于劳动标准法的是（ ）。
工资指导线的制定原则。
判断能力是（ ）应具备的能力。
某公司拟招聘设计部门经理，目前有A、B两为候选人，A是公司原设计部门的项目主管，在公司工作多年，有一定的设计经验和能力，熟悉公司的业务流程，但创新能力不强，思路不开阔，设计能力并不出众。而B是业界知名
(2017年5月)下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是( )。
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法，排名靠后的员工将按照一定比例被辞退，其绩效考评的相关资料如表4所示。 (1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整? (2)该公司进行末位淘汰
(2015年5月)（ ）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。
某公司的组织结构如图1所示，总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门，下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部，另一名负责技术研发部、质量安全部
